Lähes sata hanselilaista
Hanselin henkilömäärä jatkoi kasvuaan vuonna 2018 siten, että vuoden lopussa yhtiön palveluksessa oli 95 työntekijää. Uusia rekrytointeja vuoden aikana tehtiin 12, ja yhtiön jätti 9 henkilöä. Lähteneistä irtisanoutuneita oli viisi henkilöä, kun taas neljän henkilön osalta määräaikainen työsuhde päättyi. Yhtiössä on tapana pitää irtisanoutuneille työntekijöille lähtöhaastattelu, jossa selvitetään työssä viihtymistä ja kehittämistarpeita sekä otetaan vastaan palautetta.
Tarkempia tietoja löydät tilastoista, joissa on näkyvillä viiden vuoden aikasarjat valituista tunnusluvuista.
Henkilömäärä
|
2018 |
2017 |
2016 |
2015 |
2014 |
| Henkilömäärä tilikauden lopussa (HTV) |
92 |
90 |
72 |
74 |
77 |
| Henkilömäärä keskimäärin tilikauden aikana (HTV) |
90 |
83 |
73 |
73 |
75 |
| Voimassa olevia työsuhteita yhteensä 31.12. |
95 |
94 |
75 |
76 |
80 |
| Voimassa olevista työsuhteista vakituisia 31.12. |
94 |
90 |
75 |
74 |
77 |
| Voimassa olevista työsuhteista määräaikaisia 31.12. |
1 |
4 |
0 |
2 |
3 |
| Kokoaikaisia määräaikaisia työsuhteita 31.12. |
0 |
3 |
0 |
0 |
2 |
| Osa-aikaisia määräaikaisia työsuhteita 31.12. |
1 |
1 |
0 |
2 |
1 |
| Kokoaikaisia työsuhteita (määräaikaiset ja vakituiset) 31.12. |
92 |
91 |
73 |
74 |
79 |
| Äitiys-/hoitovapaalla keskimäärin |
3 |
2 |
1 |
1 |
2 |
| Vakituiset työsuhteet 31.12., % |
98,9 |
95,7 |
100,0 |
97,4 |
96,2 |
| Määräaikaiset työsuhteet 31.12., % |
1,1 |
4,3 |
0,0 |
2,6 |
3,8 |
Sukupuolijakauma
|
2018 |
2017 |
2016 |
2015 |
2014 |
| Miehet |
43 |
45 |
36 |
38 |
34 |
| Naiset |
52 |
49 |
39 |
38 |
45 |
Työsuhteiden keskimääräinen pituus
| Työvuosia |
2018 |
2017 |
2016 |
2015 |
2014 |
| 40 tai yli |
2 |
2 |
2 |
2 |
5 |
| 30–39 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
| 20–29 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 10–19 |
23 |
21 |
16 |
15 |
9 |
| 4–9 |
25 |
26 |
31 |
32 |
33 |
| 1–3 |
33 |
15 |
14 |
19 |
23 |
| alle vuosi |
9 |
27 |
9 |
5 |
6 |
| Henkilömäärä yhteensä |
95 |
94 |
75 |
76 |
79 |
Ikäjakauma
Henkilöstön vaihtuvuus
|
2018 |
2017 |
2016 |
2015 |
2014 |
| Uusia työsuhteita |
12 |
28 |
10 |
8 |
11 |
| joista määräaikaiseen työsuhteeseen |
3 |
5 |
1 |
5 |
6 |
| Päättyneitä työsuhteita |
9 |
10 |
11 |
11 |
10 |
| joista eläkkeelle siirtyneitä |
0 |
1 |
0 |
3 |
1 |
| Määräaikainen työsuhde päättyi |
4 |
1 |
2 |
4 |
5 |
| Irtisanoutuneiden määrä |
5 |
8 |
9 |
3 |
4 |
| Irtisanottujen määrä |
0 |
0 |
0 |
1 |
0 |
| Keskimääräinen vaihtuvuus, % |
11,1 |
20,2 |
14,0 |
12,5 |
13,1 |
| Lähtövaihtuvuus, % |
9,5 |
10,6 |
14,7 |
14,5 |
12,5 |
| Lähtövaihtuvuus, irtisanoutuneet, % |
5,3 |
8,5 |
12,0 |
3,9 |
5,0 |
Uudet työntekijät
| Miehiä |
Naisia |
30 v tai alle |
31–39 v |
40–49 v |
yli 50 v |
| 25 % |
75 % |
33 % |
33 % |
17 % |
17 % |
Sairauspoissaolot ja tapaturmat
|
2018 |
2017 |
2016 |
2015 |
2014 |
| Poissaoloon johtaneiden tapaturmien lukumäärä vuodessa |
2 |
2 |
5 |
4 |
2 |
| Työaikana sattuneiden tapaturmien lukumäärä vuodessa |
2 |
2 |
1 |
1 |
1 |
| Kuolemantapaukset |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| Sairauspoissaolot (sis. sairaan lapsen hoidon), pv/HTV |
2,2 |
3,5 |
6,1 |
9,7 |
9,0 |
| Sairauspoissaolot (ilman sairaan lapsen hoitoa), pv/HTV |
1,8 |
3,1 |
5,0 |
8,6 |
7,6 |
| Lyhyet (1–3 pv) sairauspoissaolot (ilman sairaan lapsen hoitoa), pv/HTV |
1,8 |
2,1 |
2,6 |
3,0 |
2,5 |
| Sairastettu yhteensä (ilman sairaan lapsen hoitoa), HTV |
0,7 |
1,1 |
1,6 |
2,7 |
2,4 |
| Sairauspoissaoloprosentti (sis. sairaan lapsen hoidon) |
1,0 |
1,5 |
2,6 |
4,1 |
3,8 |
| Sairauspoissaoloprosentti (ilman sairaan lapsen hoitoa) |
0,8 |
1,3 |
2,1 |
3,6 |
3,4 |
| Terveydenhoitoon käytetyt varat, €/hlö/vuosi |
305 |
351 |
465 |
657 |
721 |
| Henkilöstön virkistäytymiseen käytetyt varat, €/hlö/vuosi |
407 |
260 |
397 |
314 |
456 |
Koulutus
|
2018 |
2017 |
2016 |
2015 |
2014 |
| Ylempi korkeakoulututkinto, % |
61 |
61 |
61 |
63 |
58 |
| Alempi korkeakoulututkinto, % |
5 |
7 |
7 |
5 |
3 |
| Ylempi ammattikorkeakoulututkinto, %* |
5 |
3 |
– |
– |
– |
| Alempi ammattikorkeakoulututkinto, % |
14 |
11 |
12 |
12 |
10 |
| Keskiasteen tutkinto + muut tutkinnot, % |
10 |
13 |
13 |
15 |
19 |
| Ilman ammatillista tutkintoa, % |
5 |
5 |
7 |
5 |
10 |
| Koulutuspäiviä, pv/hlö/vuosi** |
3 |
5 |
5 |
5 |
4 |
| Koulutuspäiviä, pv/hlö/vuosi, esimiehet |
5 |
8 |
6 |
9 |
8 |
| Koulutuspäiviä, pv/hlö/vuosi, muut |
3 |
4 |
4 |
4 |
5 |
| Koulutuspäiviä, pv/hlö/vuosi, naiset |
3 |
5 |
4 |
5 |
5 |
| Koulutuspäiviä, pv/hlö/vuosi, miehet |
3 |
4 |
5 |
5 |
6 |
| Ulkoa ostetut koulutuspalvelut, €/hlö/vuosi |
1 085 |
1 622 |
1 196 |
1 339 |
745 |
| *Ylempi ammattikorkeakoulu lisätty tutkintoihin vuodesta 2017 alkaen, aikaisempina vuosina erottelua ei ole tehty. |
| **Vuodesta 2017 alkaen koulutuspäivät jaettu keskimääräisellä henkilömäärällä (työpanos), aikaisemmin kokoaikaiset työsuhteet 31.12. |
Työehtosopimus ja yhteistoiminta henkilöstöryhmien kanssa
Hanselin työehtosopimus on neuvoteltu Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n toimesta. Sopimus on voimassa toistaiseksi. Yhtiön koko henkilöstö toimitusjohtajaa lukuun ottamatta kuuluu työehtosopimuksen piiriin. Henkilöstöä edustaa työehtosopimuksen mukaisesti työntekijöiden keskuudesta valittu luottamusmies ja hänen varamiehensä.
Henkilöstön etuja ajaa myös henkilöstöyhdistys (Hanselin ylemmät toimihenkilöt ry), joka on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n jäsenjärjestö. Noin puolet Hanselin henkilökunnasta kuuluu ammattiliittoihin. Työehtosopimus ja työsuhteeseen liittyvä ohjeistus on esitelty yhtiön intranetsivuilla.
